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Fushun Rayva Fiber Co., Ltd
Add:No.54, West Section of Anshan Road, Wanghua District, Fushun City, Liaoning, China



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佳測一直秉承“以奮斗者為本”的理念,基于員工的績效與貢獻,提供及時、合理的回報,為員工提供全面的健康安全保障體系和成長機制。我們十分重視員工的業余生活和心理健康,建立了完善的員工溝通渠道,鼓勵員工開展豐富多彩的文體活動,豐富員工們的業余生活。

員工概況和管理機制

        截至2010年12月底,佳測共擁有來自150個國家的11萬余名員工。其中,研發員工約占總員工數量的46%,銷售和服務人員占31%。海外員工本地化比例為69%。

多元化

        佳測目前在世界上140多個國家設有分支機構,佳測在國際化的同時也致力于在全球經營的本地化。目前,公司員工共來自150個國家和地區(含中國),外籍員工總數達到21,700多人,占到總員工數的19.4%。 2010年,公司加大了本地化運營的力度,海外員工本地化比例由去年的65%上升到69%。公司還對外籍員工開放管理崗位,實現了管理團隊的多元化。

助殘

        我們為身體不便的員工提供必要的便利設施,如專門的過道和洗手間等。

薪酬福利

         在佳測,我們不僅遵守當地法律規定的最低工資標準要求,而且還推行了極具競爭力的薪酬體系。佳測人力資源部與Hay Group和Mercer等顧問公司長期合作,定期對工資數據進行調查,并根據調查結果和公司業績對員工薪酬進行相應調整。 佳測建立了一套面向所有員工的社會保障和福利機制,這一機制不低于當地政策的要求,包括強制性的社會保險和額外福利等。 佳測員工的獎金計劃與員工業績密切相關。員工獎金支付根據個人季度工作所負的責任、工作績效及主要完成項目的情況而定,同時也會考慮總薪酬包的情況。根據薪酬政策,我們每年對薪酬計劃進行審查和修改,以保證該項計劃能在市場競爭和成本方面保持平衡。

暢通的內部溝通渠道

        佳測公司與員工之間有著通暢的溝通渠道。員工可以向直接主管提出意見和建議,也可以按照公司的開放政策,與更上一級的領導進行溝通。 佳測通過分層分級的員工投訴受理渠道來及時傾聽員工的聲音,通過統一的投訴處理機制來響應和解決員工的投訴,力圖在第一時間公正、合理地處理好員工的投訴。

員工健康安全

        佳測一直以來高度重視員工的健康和安全。公司設立了健康安全領導小組,并制定了一整套保障員工健康安全的政策和機制,職業健康安全管理體系、工作環境安全、作業現場管理、員工膳食安全保障、健康檢查與疾病預防、突發事件處理與重大疾病救治、心理咨詢與疏導、員工保障體系和業余生活等九個方面全方位關注和保障員工健康安全。


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